THE EFFECTIVENESS OF RECRUITMENT ONGUIZHOU VOCATIONAL COLLEGES OFINDUSTRY AND COMMERCE,GUIZHOU, CHINA

Abstract

The purposes of this research were: 1) to analyze the current status and characteristics of recruitment in Guizhou Vocational Colleges of Industry and Commerce. 2) to study the main factors affecting the effectiveness of recruitment in Guizhou Vocational Colleges of Industry and Commerce. 3) to Improve the effectiveness of recruitment in Guizhou Vocational Colleges of Industry and Commerce. This study focuses on the recruitment effectiveness of Guizhou Vocational College of Industry and Commerce, analyzing its current situation, influencing factors and improvement strategies. A quantitative research method was used, employing theories of recruitment management, organizational performance management and human resource management. Data was collected through teacher questionnaires, institutional documents and existing research. A sample size of 252 was determined using Taro Yamane's formula, and descriptive statistics and Cronbach's Alpha were used for analysis and reliability verification.

The results revealed that: 68.67% of teachers are dissatisfied with the current status of the recruitment process, believing that there is a mismatch between the expectations of candidates and the position; the recruitment process is inconsistent; the plan is unclear and does not meet the needs of the college; and the channels are unattractive. The main factors affecting recruitment results include competitive compensation, coordination between the recruitment team and the hiring department, clear process standards, and diversified recruitment channels. In order to improve recruitment results, colleges and universities should improve compensation competitiveness, broaden recruitment channels, better align candidate expectations with job requirements, standardize recruitment processes, ensure unity of purpose within the recruitment team, and develop detailed and feasible recruitment plans.

วัตถุประสงค์ของการวิจัยนี้คือ 1) เพื่อวิเคราะห์สถานะปัจจุบันและลักษณะเฉพาะของการรับสมัครในวิทยาลัยอาชีวศึกษาอุตสาหกรรมและพาณิชย์กุ้ยโจว 2) เพื่อศึกษาปัจจัยหลักที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของการรับสมัครในวิทยาลัยอาชีวศึกษาอุตสาหกรรมและพาณิชย์กุ้ยโจว 3) เพื่อปรับปรุงประสิทธิผลของการรับสมัครในวิทยาลัยอาชีวศึกษาอุตสาหกรรมและพาณิชย์กุ้ยโจว การศึกษานี้มุ่งเน้นไปที่ประสิทธิผลของการรับสมัครของวิทยาลัยอาชีวศึกษาอุตสาหกรรมและพาณิชย์กุ้ยโจว โดยวิเคราะห์สถานการณ์ปัจจุบัน ปัจจัยที่มีอิทธิพล และกลยุทธ์การปรับปรุง โดยใช้การวิจัยเชิงปริมาณ โดยใช้ทฤษฎีการจัดการการรับสมัคร การจัดการประสิทธิภาพขององค์กร และการจัดการทรัพยากรบุคคล รวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามของครู เอกสารของสถาบัน และการวิจัยที่มีอยู่ ขนาดตัวอย่าง 252 ตัวอย่าง ถูกกำหนดโดยใช้สูตรของ Taro Yamane และใช้สถิติเชิงพรรณนาและค่าอัลฟ่าของ Cronbach สำหรับการวิเคราะห์และการยืนยันความน่าเชื่อถือ

ผลการศึกษาพบว่า ครู ร้อยละ 68.67 ไม่พอใจกับสถานะปัจจุบันของกระบวนการสรรหาบุคลากร เชื่อว่าความคาดหวังของผู้สมัครกับตำแหน่งไม่ตรงกัน กระบวนการสรรหาบุคลากรไม่สอดคล้อง แผนงานไม่ชัดเจนและไม่ตรงกับความต้องการของวิทยาลัย และช่องทางการสรรหาบุคลากรไม่น่าดึงดูด ปัจจัยหลักที่ส่งผลต่อผลการสรรหาบุคลากร ได้แก่ ค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ การประสานงานระหว่างทีมสรรหาบุคลากรและฝ่ายสรรหาบุคลากร มาตรฐานกระบวนการที่ชัดเจน และช่องทางการสรรหาบุคลากรที่หลากหลาย เพื่อปรับปรุงผลการสรรหาบุคลากร วิทยาลัยและมหาวิทยาลัยควรปรับปรุงความสามารถในการแข่งขันด้านค่าตอบแทน ขยายช่องทางการสรรหาบุคลากร ปรับความคาดหวังของผู้สมัครให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของงานมากขึ้น กำหนดมาตรฐานกระบวนการสรรหาบุคลากร สร้างความเป็นหนึ่งเดียวของจุดมุ่งหมายภายในทีมสรรหาบุคลากร และพัฒนาแผนสรรหาบุคลากรที่ละเอียดและเป็นไปได้