ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการ กรมส่งเสริมสหกรณ์ : กรณีศึกษาข้าราชการกรมส่งเสริมสหกรณ์ ในจังหวัดเชียงใหม่ ปี พ.ศ. 2543

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาลักษณะพื้นฐานทางเศรษฐกิจ สังคมของข้าราชการกรมส่งเสริมสหกรณ์ ในจังหวัดเชียงใหม่ 2) ศึกษาความคิดเห็นในด้านคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการกรมส่งเสริมสหกรณ์ ในจังหวัดเชียงใหม่ 3) ศึกษาปัจจัยที่มีผลกระทบต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการกรมส่งเสริมสหกรณ์ในจังหวัดเชียงใหม่และ 4) ศึกษาปัญหาและอุปสรรคในการปฏิบัติงานของข้าราชการกรมส่งเสริมสหกรณ์ ในจังหวัดเชียงใหม่ ทั้งนี้เพื่อนำผลที่ได้ไปใช้เป็นแนวทางในการพัฒนาปรับปรุงระบบบริหาร และการกำหนดนโยบายในการส่งเสริมสหกรณ์ให้เหมาะสมสอดคล้องกับความพึงพอใจของข้าราชการกรมส่งเสริมสหกรณ์ นจะส่งผลให้การปฏิบัติงานดำเนินไปได้อย่างมีประสิทธิภาพและเป็นแนวทางแก้ไขปรับปรุงเปลี่ยนแปลงในด้านการบริหารงานในส่วนที่รับผิดชอบระดับอำเภอ ระดับจังหวัด เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของรัฐต่อไปผู้ให้ข้อมูลในการวิจัยครั้งนี้คือข้าราชการกรมส่งเสริมสหกรณ์ ในจังหวัดเชียงใหม่ จำนวน 22 อำเภอ 2 กิ่งอำเภอ 4 นิคมสหกรณ์ และสำนักงานสหกรณ์จังหวัดเชียงใหม่ รวมทั้งสิ้น 87 คน โดยใช้แบบสอบถามที่สร้างขึ้นตามวัตถุประสงค์ของการวิจัย และผ่านการตรวจสอบความเที่ยงตรงแล้ว จากนั้นรวบรวมได้มาวิเคราะห์ข้อมูลด้วยโปรแกรมสถิติสำเร็จรูปเพื่อการวิจัยทางสังคม (SPSS/PC)ผลการวิจัยมีดังนี้ผู้ให้ข้อมูลร้อยละ 62.1 เป็นเพศชาย ได้รับการศึกษาในระดับปริญญาตรีสถานภาพทางครอบครัวแต่งงานแล้ว มีรายได้รวมของครอบครัวเฉลี่ย 24,106.21 บาทต่อเดือน รายจ่ายรวมของครอบครัวเฉลี่ย 17,790 บาทต่อเดือน และมีอายุการทำงานอยู่ในช่วง19-24 ปี สวนใหญ่ดำรงตำแหน่งเจ้าหน้าที่ส่งเสริมสหกรณ์ ระดับ 7 ความคิดเห็นเกี่ยวกับคุณภาพชีวิตในการปฏิบัติงานของผู้ให้ข้อมูล พบว่า ปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตในการปฏิบัติงานคือ หน้าที่และความรับผิดชอบ สถานที่ทำงาน และการฝึกอบรมด้านการส่งเสริมสหกรณ์ สำหรับความคิดเห็นที่มีต่อปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของผู้ให้ข้อมูลคือ ปัจจัยด้านความสำเร็จของงานความร่วมมือและการประสานงาน หน้าที่การทำงานในกรอบตำแหน่ง การได้รับการยอมรับนับถือ ความก้าวหน้าในการทำงาน และความมั่นคงและความปลอดภัยในการทำงานการทดสอบปัจจัยที่มีผลกระทบต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการกรมส่งเสริมสหกรณ์ในจังหวัดเชียงใหม่ พบว่า ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในปฏิบัติงานนั้นขึ้นอยู่กับปัจจัยด้านคำใช้จ่ายในครัวเรือน ปัจจัยด้านสถานที่ทำงาน และปัจจัยด้านการฝึกอบรมด้านการส่งเสริมสหกรณ์"