ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อการปฏิบัติงานของพนักงาน และลูกจ้างของสหกรณ์การเกษตร และสหกรณ์นิคม ในจังหวัดลำปาง พ.ศ. 2539

Abstract

ความสำเร็จของการดำเนินการของสหกรณ์การเกษตรและสหกรณ์นิคมนั้น จะอยู่ใน 2 ฐานะ คือ ความสำเร็จในฐานะสหกรณ์ และในฐานะองค์การธุรกิจ โดยการดำเนินการจะมีกลุ่มบุคคลอยู่ 3 ฝ่ายคือ สมาธิก คณะกรรมการดำเนินการ และฝ่ายจัดการ ทั้งนี้คณะกรรมการดำเนินการได้จัดจ้างฝ่ายจัดการ ได้แก่ ผู้จัดการและพนักงานตำแหน่งต่าง ๆ ให้ปฏิบัติงานประจำของสหกรณ์ ซึ่งทำหน้าที่ในการจัดการและทำหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับสมาชิก วัตถุประสงค์หลักในการศึกษา เพื่อศึกษาปัจจัยบางประการที่มีผลกระทบต่อการฏิบัติงานของพนักงานและลูกจ้างของสหกรณ์การเกษตรและสหกรณ์นิคม โดยศึกษาถึงลัพื้นฐานทางเศรษฐกิจและสังคมความคิดเห็นของพนักงานสหกรณ์ต่อการปฏิบัติงานในด้านคุณภาพชีวิตการทำงาน ระดับการปฏิบัติงานตามอำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบ ความคิดเห็นของพนักงานสหกรณ์ต่อการให้สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ของหนักงานจบการศึกษาระดับประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง ร้อยละ 29.1 ส่วนร้อยละ 25.6 จบการศึกษาระดับผลการวิจัยพบว่า พนักงานสหกรณ์ ร้อยละ 50.80 เป็นเพศชาย มีอายุเฉลี่ย 32 ปีปริญญาตรี มีสถานภาพสมรส ร้อยละ 73:30 ประสบการณ์ปฏิบัติงานเฉลี่ย 6 ปี รายได้เฉลี่ย 5.970 บาทต่อเดือน ร้อยละ 68.6 เคยเข้ารับการฝึกอบรมทางด้านสหกรณ์ และร้อยละ 94.2 มีภูมิลำเนาอยู่ใกลักับสหกรณ์ที่ปฏิบัติงานอยู่ ความคิดเห็นต่อการปฏิบัติงานในทางด้านคุณภาพชีวิตการทำงานอยู่ในระดับมากและปานกลาง ยกเว้นในเรื่องผลตอบแทนที่เป็นธรรมอยู่ในระดับต่ำความคิดเห็นต่อระดับการปฏิบัติงานตามอำนาจหน้าที่ และความรับผิดซอบของทุกกลุ่มตำแหน่งของพนักงาน ได้แก่ กลุ่มผู้จัดการและผู้ช่วยผู้จัดการ กลุ่มพนักงานสินเชื่อ กลุ่มพนักงานบัญชีกลุ่มพนักงานการเงิน และกลุ่มพนักงานการตลาด อยู่ในระดับการปฏิบัติงานมาก การรับรู้และการได้รับบริการเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการและสิทธิปะโยซน์ที่สหกรณ์จัดให้ พนักงานสหกรณ์ส่วนมากรับทราบว่ามี เคยใช้ และกำลังใช้บริการ และเห็นด้วยกับระเบียบที่เกี่ยวกับค่าตอบแทนสวัสดิการ และสิทธิประโยชน์ปริมาณงานที่พนักงานแต่ละคนรับผิดชอบอยู่ในระดับสูงมากจนไม่สามารถที่จะปฏิบัติได้อย่างมีประสิทธิภาพ""